II/ Mục tiêu của phong trào thi đuaMỗi cá nhân nhìn nhận lại mình để thấy mình đang yếu cái gì và cái gì cần thay đổi (tính cách, khả năng, thói quen, phương pháp làm việc, định hướng…) từ đó góp phần tích cực cho môi trường làm việc chung của cty. Ngược lại cty sẽ hoàn thiện các điểm yếu để tác động tốt hơn, hỗ trợ nhiều hơn đến mỗi thành viên.
III/ Yêu cầu và hệ số tính điểm thi đua
| STT | Nội dung | Điểm cộng (thực hiện đầy đủ) | Điểm trừ (không thực hiện) | Lưu ý |
| 1 | Đặt banner phong trào trên màn hình máy tính cá nhân từ ngày 15/5 đến 30/6/2017 | 1 | 1 | |
| 2 | Dậy sớm, tập thể dục, ăn sáng, quần áo đầu tóc gọn gàng sạch đẹp đến cty làm việc( tiêu chí này muốn mọi người thay đổi thói quen sinh hoạt). Cty chỉ đánh giá được phần trang phục nên tiêu chí của trang phục là: Nam quần âu, áo sơ mi, giầy tây: Nữ giầy bệt hoặc guốc, áo có cổ kết hợp với zip hoặc mặc váy) | 5 | 1/lần | |
| 3 | Đi làm đúng giờ và về sau giờ quy định | 5 | đi làm muộn trừ 1 điểm, nghỉ quá 2 ngày/ tháng trừ 2 điểm | Trong thời gian thi đua không áp dụng target đi muộn 3 ngày như nội quy |
| 4 | Giữ vệ sinh sạch sẽ tại bàn và chỗ ngồi làm việc, không nói chuyện ngoài lề ảnh hưởng đến môi trường làm việc | 5 | 1đ/lần vi phạm | |
| 5 | Có cặp, túi xách hoặc flie tài liệu bán hàng, bảng hàng đầy đủ, cập nhật và đẹp | 5 | 1/ngày | |
| 6 | Lên kế hoạch làm việc, kế hoạch truyền thông cụ thể và làm đúng | 5 | 1đ/ngày | |
| 7 | Làm việc và chăm sóc khách hàng trên Getfly, sau khi chốt khách ghi đầy đủ thông tin khách hàng, viết bài lên nhóm Face Nhà Mới chia sẻ | 5 | 1đ/lần | |
| 8 | Học tập và rèn luyện kiến thức thường xuyên nhằm nắm rõ kiến thức dự án và nâng cao kỹ năng bán hàng | 5 | 2đ/lần | mỗi lần kiểm tra không đạt trừ 2 điểm, phần này do giám đốc và trưởng nhóm kiểm tra, đánh giá bất kỳ khi nào |
| 9 | Đoàn kết, chia sẻ và hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc | 1 | hỗ trợ đồng nghiệp hoặc đối tác chốt khách thành công cộng 1 điểm | |
| 10 | Quay video( 15p) hoặc bài viết ( 15 trang) với nội dung giới thiệu bản thân, sở thik, sở trường, giới thiệu quá trình làm việc, mong muốn, định hướng nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm hoặc góp ý với các thành viên trong cty hoặc cty theo quan điểm cá nhân | 15 | 15đ | |
| 11 | Mỗi căn chốt thành công trong thời gian thi đua | 2đ/căn | 1đ (không chốt được căn nào) | ( căn trên 40tr được tính 2 căn, trên 80tr được tính 3 căn) |
IV/ Thưởng và phạt
Thưởng và điều kiện nhận thưởng:
1 giải nhất: 10,000,000 vnđ cộng kỷ niệm chương( về nhất và tổng điểm trên 50)
1 giải nhì 5,000,000 vnđ cộng kỷ niệm chương (về nhì và tổng điểm trên 45)
2 giải 3 mỗi giải 3,000,000 vnđ cộng kỷ niệm chương (về 3, 4 và tổng điểm trên 40)
5 giải khuyến khích mỗi giải 1,000,000 vnđ (vị trí 5,6,7,8,9 và tổng điểm trên 35)
Phạt và hình thức phạt:
Những cá nhân có điểm tổng dưới 25 điểm trừ 5% hoa hồng 2 căn liên tiếp và không xét thưởng cuối năm.
Chúc toàn thể các thành viên trong công ty vượt qua được những hạn chế, những thói quen xấu của bản thân mình để mỗi chúng ta trở nên hoàn thiện hơn góp phần cho một tập thể mạnh mẽ.
